在生態(tài)文明建設(shè)與綠色發(fā)展戰(zhàn)略深入推進(jìn)的時代背景下，荊州申聯(lián)環(huán)境科技有限公司、荊州申聯(lián)水務(wù)有限公司主動擔(dān)當(dāng)行業(yè)責(zé)任，以產(chǎn)教融合為突破口，攜手長江大學(xué)等多所高校，構(gòu)建“校企協(xié)同育人”新模式，不僅為地方水務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力，更致力于為集團(tuán)污水處理模塊培育復(fù)合型專業(yè)人才。
3月31日，聯(lián)合水務(wù)集團(tuán)總裁助理兼人力資源部總經(jīng)理楊麗霞、執(zhí)行總裁助理兼荊州公司總經(jīng)理劉勇和湖北區(qū)域人力資源總監(jiān)陳紅走進(jìn)長江大學(xué)化工學(xué)院展開交流。交流會上，楊麗霞總系統(tǒng)介紹了聯(lián)合水務(wù)在全國的戰(zhàn)略布局及智慧水務(wù)創(chuàng)新成果，著重強(qiáng)調(diào)污水處理技術(shù)研發(fā)、水環(huán)境綜合治理等領(lǐng)域的人才需求，明確將人才作為驅(qū)動污水模塊技術(shù)升級的核心引擎。劉勇總結(jié)合園區(qū)工業(yè)污水處理、江津湖水環(huán)境治理等民生工程實踐，深入剖析來水水質(zhì)管控等環(huán)節(jié)的技術(shù)難點，提出亟需化工、環(huán)境專業(yè)人才助力園區(qū)污水處理服務(wù)提質(zhì)增效。校企雙方圍繞人才聯(lián)合培養(yǎng)等議題達(dá)成深度共識，為后續(xù)合作筑牢根基。
4月21日，荊州公司把握春招黃金期，一方面參與長江大學(xué)化工學(xué)院專場招聘會，另一方面面向華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)等“雙一流”高校開啟線上招聘通道。面對應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量有限的挑戰(zhàn)，招聘團(tuán)隊靈活調(diào)整策略，主動對接大三學(xué)生推介暑期實習(xí)項目，并通過線上平臺擴(kuò)大宣傳輻射范圍。最終，公司通過雙線渠道累計收獲40余份專業(yè)契合的優(yōu)質(zhì)簡歷，涵蓋環(huán)境工程、化學(xué)工程等核心領(lǐng)域，為集團(tuán)污水處理模塊人才儲備注入源頭活水。
4月29日，荊州公司聯(lián)合湖北區(qū)域生產(chǎn)技術(shù)、人力資源團(tuán)隊，組織多校學(xué)生開展線上線下混合式群面。面試會匯聚了太原理工大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、華僑大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)、山西大學(xué)資源與環(huán)境工程研究所、長江大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)等眾多高校畢業(yè)生。面試官以專業(yè)態(tài)度解答求職者的各種職業(yè)規(guī)劃問題，精準(zhǔn)識別人才特質(zhì)，求職者們謙遜恭謹(jǐn)與面試官進(jìn)行零距離的職業(yè)交流，雙方在職業(yè)發(fā)展空間、技能提升等關(guān)鍵問題上進(jìn)行了深入的探討。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)更是將面試推至白熱化階段，現(xiàn)場宛如“人才戰(zhàn)場”。
集體面試會還創(chuàng)新推出了“求職服務(wù)三件套”，首先是人事專員會前一對一職業(yè)指導(dǎo)，針對不同需求群體講解就業(yè)崗位詳情，讓服務(wù)更加貼心；其次是面試流程、求職者信息及討論議題通過現(xiàn)場智慧屏實時公開化顯示；最后朱曉成總、劉勇總、廖智勇總就職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)技術(shù)、崗位契合度依次答疑解惑，為求職者帶來全新的求職體驗。
從高層對話共繪藍(lán)圖，到精準(zhǔn)引才匯聚動能，再到科學(xué)選拔優(yōu)中選優(yōu)，聯(lián)合水務(wù)荊州公司正以“高校育才—企業(yè)引才—集團(tuán)用才”的良性生態(tài)，持續(xù)深化校企合作。未來，公司將繼續(xù)深耕人才培育領(lǐng)域，持續(xù)擦亮“以人為本，聚才用智”人才品牌，為集團(tuán)污水處理模塊鍛造一支技術(shù)精湛、創(chuàng)新力強(qiáng)的專業(yè)隊伍，為推動區(qū)域綠色發(fā)展與生態(tài)文明建設(shè)貢獻(xiàn)堅實力量。
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