3月11日，聯(lián)合水務(wù)咸寧區(qū)域開展了2021年第一場新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工了解公司、融入團(tuán)隊(duì)、快速進(jìn)入工作狀態(tài)。此次參培的6家公司新入職員工全部到場。
此次培訓(xùn)分為兩個(gè)部分，先是在會(huì)議室進(jìn)行培訓(xùn)，然后到達(dá)王英水廠參觀。在會(huì)議室培訓(xùn)開始前先請新員工分別進(jìn)行了自我介紹，給新進(jìn)員工互相了解的機(jī)會(huì)。隨后在集團(tuán)網(wǎng)站上觀看了聯(lián)合水務(wù)集團(tuán)的介紹，接下來依次介紹聯(lián)合水務(wù)集團(tuán)、咸寧公司、人力資源管理體系、行政工作檢查制度、部分涉及的規(guī)章制度，并對大家感到疑惑的地方進(jìn)行答疑。此次培訓(xùn)人力資源部分側(cè)重人才培養(yǎng)與SHR系統(tǒng)線上使用。在人才培養(yǎng)方面，重點(diǎn)講解“德、能、勤、績”的員工行為準(zhǔn)則與人才職業(yè)發(fā)展路徑“雙通道”模式，以便新員工參照自己的綜合能力與公司提供的職業(yè)通道匹配，能多有更寬闊的上升空間。SHR系統(tǒng)是今年1月份正式上線，部分員工對于SHR系統(tǒng)還是模糊的，因此在新員工入職時(shí)加入SHR線上操作的學(xué)習(xí)，讓新員工對自己有關(guān)人力資源工作會(huì)有更直觀的感受，同時(shí)SHR系統(tǒng)與員工手冊的內(nèi)容完全一致，也能幫助新員工更能理解《員工手冊》。在會(huì)議室介紹完上述內(nèi)容后，大家一起去到王英水廠參觀與學(xué)習(xí)，王英水廠參觀由制水一部黃經(jīng)理帶隊(duì)。
圖：參觀王英水廠
黃經(jīng)理在王英水廠門口迎接大家，指引大家按照疫情防控要求測溫、消毒、檢查口罩。隨后按照“絮凝、沉淀、過濾、消毒”生產(chǎn)工藝流程帶大家觀看每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)并詳細(xì)介紹生產(chǎn)工藝。接著又帶新員工分別到調(diào)度中心、香泉水質(zhì)檢測中心參觀，讓新員工了解調(diào)度與水質(zhì)檢測工作。
培訓(xùn)結(jié)束后，大家表示此次培訓(xùn)分享的內(nèi)容全面又細(xì)致，對集團(tuán)與公司有了一個(gè)較清晰的概念，更是沒想到咸寧公司比想象中業(yè)務(wù)要廣，人員要多，也知道了企業(yè)文化、價(jià)值觀的意義。經(jīng)過此次學(xué)習(xí)會(huì)快速了解現(xiàn)有崗位的職責(zé)、要求、標(biāo)準(zhǔn)，按照崗位、部門與公司的要求快速學(xué)習(xí)，保持與公司共同成長。
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